Beratungsangebot–Supervision/Coaching

Supervision kann zu einer größeren Arbeitszufriedenheit beitragen, indem professionelles Handeln unterstützt und die Selbstfürsorge aktiviert wird.

Siehe auch ➔ Burnout-Prophylaxe

Mein Beratungsangebot als Supervisorin bezieht sich auf

  • Einzel-, Gruppen- und Teamsupervision
  • Coaching für Führungskräfte und Personen mit Managementfunktionen
  • Organisationsberatung (Unterstützung bei Strukturentwicklungen, um die Effizienz einer Organisation zu erhöhen)
Mein Fortbildungsangebot als Wissenschaftlerin und Praktikerin bezieht sich auf den Strukturwandel der Arbeitswelt seit den 1990-er Jahren und Auswirkungen auf die Beschäftigten (z. B. Ursachen für die Zunahme von Burn-out) und die Arbeitswelt in einer älter werdenden Gesellschaft (auch als Inhouse-Training).

Siehe auch unter ➔ Älterwerdende Gesellschaft

Praktisches Vorgehen in der Supervision

Gerne informiere ich Sie über mein persönliches Vorgehen (psychoanalytisch-systemischer Ansatz mit kreativen Elementen: Schreiben, Malen, Rollenspiel).

Allgemeine Informationen zur Supervision finden Sie hier:
➔ Deutsche Gesellschaft für Supervision und Coaching e.V. (DGSv)
➔ Freiburger Verband von Supervisorinnen und Supervisoren

Wichtige Voraussetzung für einen erfolgreichen Supervisionsprozess ist Vertrauen. Hierfür findet ein Erstgespräch des gegenseitigen Kennenlernens statt – mit Gruppen bis zu 3 Sitzungen. Das Erstgespräch ist kostenreduziert und wird verrechnet.
(Ausgenommen davon ist das Erstgespräch von Lehrsupervisionen.)

Eine Einzelsupervision dauert 60 Minuten, Gruppen- und Teamsupervisionen dauern 90 Minuten. Sie finden der Situation entsprechend in regelmäßigen Abständen statt.
Die Länge des Supervisionsprozesses erfolgt nach Vereinbarung.
Meine Tarife orientieren sich an den ortsüblichen Honoraren.
Diese können Sie bei der „Freiburger Vereinigung von SupervisorInnen e.V.“ einsehen. Klicken Sie HIER und dann auf den unteren Menüpunkt Honorarempfehlungen.

〉 Zu meiner Person